Capacitaciones

Diseño y Facilitación de Team Building

En la actualidad existen diversas teorías y modelos sobre los procesos de Team Building y la diversidad de ópticas y premisas ha permitido que se enriquezcan los conocimientos teóricos sobre el tema.

Con la finalidad de tener un modelo fácilmente en- tendible y confiable, en GERZA decidimos tomar conceptos de diversos autores y guiados por nuestra experiencia de 34 años trabajando con grupos, presentar- los con una designación más clara y con una interrelación diferente.

Nuestro modelo está orientado tanto a los eventos recreativos, como a los que buscan lograr cambios en el desempeño cotidiano de los individuos y Equipos de Trabajo.

En resumen: El Taller de Diseño y Facilitación de Team Building comprende los puntos clave para diseñar y manejar procesos exitosos tanto recreativos como orientados a cambios más profundos.

OBJETIVO GENERAL

Al término del taller, los participantes habrán desarro- llado la capacidad para diseñar y manejar con efecti- vidad eventos y procesos de Team Building.


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Taller de Manejo de Dinamicas para Grupos

¿Por qué asistir a este curso?

Porque tu aprendizaje se verá enriquecido con los co- nocimientos, experiencias y consejos prácticos de Faci- litadores expertos (Contamos con más de 30 años de experiencia).

Porque somos los únicos que hemos desarrollado una metodología propia para darle una secuencia lógica y estructurada al proceso que se debe seguir para ma- nejar con éxito una dinámica para grupos.

Porque mereces aprender con los líderes en Dinámi- cas para Grupos.

OBJETIVO DE APRENDIZAJE

•Los participantes adquirirán los conocimientos y habilidades, para manejar con efectividad.

•Dinámicas para grupos, en los diferentes momentos y procesos de aprendizaje.



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CERTIFICACIÓN Psicométricas DISC (ADEP) y Factores Motivantes (DIAV)

OBJETIVOS DEL PROGRAMA:

•Conviértete en un maestro de la comunicación Interpersonal.

•Obtén las claves para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento.

•Aprende a influir positivamente en los demás.

•Rompe barreras de relación y resuelve conflictos de eficazmente.

•Utiliza el sistema más efectivo en cada momento para comunicar, enseñar, liderar y motivar.

•Aprende el uso profesional de las evaluaciones DISC.



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Assessment Center

La adecuada administración del capital intelectual de una organización es hoy día indispensable para enfrentar con éxito los retos que presenta el mundo moderno.

El contar con un diagnostico confiable, es un requisito indispensable para la adecuada selección y Desarrollo del Capital Humano.

Por sus características, una de las técnicas más confiables es el Assessment Center (Cetro de Evaluación), ya que nos permite observa y evaluar con precisión competencias en determinadas situaciones.

El Taller de “Assessment Center” diseñado por GERZA, tiene como objetivos que los participantes:

•Conozcan esta metodología.

•Puedan seleccionar y adaptar actividades para provocar la presentación de competencias específicas.

•Desarrollen la competencia para observar conductas.



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